室内设计: 东仓建设
面积:760.0 m²
项目年份:2019
厂家: 立邦, Clestra Hauserman, 普丽
主案设计: 张星
艺术装置: 张星 | 桉和韦森
协作设计: 羅志強
特别鸣谢: 优合办公家具
业主: OPPO
ID-工业设计部门，作为畅销手机背后的“美颜”部门，一直秉承着“至美”“本分”的企业核心价值观给大众呈现出各式创新性的产品，凭借着“品质源于设计”的宗旨，从消费者体验感受出发，在全员参与的敞开性办公模式下，给企业不断研发出千万级销量的旗舰产品。这样的创新精神与品质追求正与此次设计的初衷不谋而合。
场所感
在设计办公场所时，首先必须明确其空间的定义。对企业而言是有针对性按计划完成指定目标任务的所在地，从而达到令企业盈利的目的。
当下所知的众多企业都通过增设非工作区域来体现企业关怀，包括台球、健身房、影音室等诸如此类。更甚者将其转换成其他的空间形式，例如图书馆，咖啡厅，娱乐室......此类空间的增设试图解决员工工作压力，从而提高员工工作积极性，但其目的仍旧是服务于办公需求的功能性区域。
主观性
办公室不是也无法成为一个最理想化的工作环境。人对场所感受有着极高的主观认知。当人对工作产生倦怠的时候，并不会因为其空间内所包含的福利性功能从而产生对企业的好感。这些解压空间并不能有效改变其空间性质所带来的主观性认知。办公室中呈现的工作目的才是最本质的体现。因此，诚实的服务与主观认知感受成为了这次设计的重点。
秩序化
秩序化的构建对于企业而言是为了方便同质化管理的同时促进公平和效率的竞争。在传统意义架构上所建立的秩序感包括了不同部门的分区，用墙体阻隔不同空间的视线及音源，以及上下级的空间差异关系，包括每一个办公区间的小隔断都是秩序化的体现。
传统办公意识中认为，每个独立的办公区间能使人更专注于工作本身，但这是典型的人性悖向认知。人处于封闭空间内的状态往往是消极且自我的，但当人处于集体工作环境内，其竞争意识及积极性会受周边他人的状态影响，从而促使人专注于工作表现。
因此在这次设计中，我们希望能够打破传统意义上的封闭式秩序感，创建出自由状态的办公环境。所有人的工作状态都将处于集体的可视范围内，每一个工作区间都为开放式的无遮挡状态，所有的行为规范及秩序性都在同事间的自我约束中产生，从而构成积极化的工作环境。
在这次项目全新研发的办公系统中，为适应手机设计的特殊性需求，在桌面的选材上使用了防静电的软性亚麻油毡桌面，对比常规的硬质台面，在保障特殊使用的功能上，还提供了更舒适的办公体验。桌面电力导轨的设置提供了更整洁的桌面可用空间，搭配单元式插座的组合也为使用者提供了更大的便利性和自由度。
关怀度
建立“多余化”景观的办公场所是企业态度的表达，也是映射出企业决策者对于财富认知高度的标杆。
基础的办公环境只需一盏灯，一个办公桌和一台电脑就足以让员工给企业创造财富，但更多的间接财富则来自于环境中多余的景观设置。如更宽敞的办公桌，更准确的色温，甚至于一个外观好看的柜子，都是直接影响员工办公状态的因素。同时也是企业对于员工最诚实的关怀。这些“多余”景观给员工带来的体验远胜于台球、咖啡厅或是健身房。
在这次的项目里，整体空间采用了大面积漫反射的光照模式，在保证亮度充足的情况下也避免了灯光直射带来的压迫感，以三层线型灯带贯穿不同的工作区域，将虚拟形态的数据流通以具象化地形式传达且赋予了其功能属性，并通过墙身镜面的二次反射延伸了空间的视觉广度。
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